Uni & JobGehaltsprognose
Exklusiv: Die Gehaltsprognose 2012
Die aktuelle Gehaltsprognose für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
As a participant in the Sales & Application Rotation Program you will rotate through challenging positions across different countries during a 12-18 months period. You will gain valuable product, business and customer knowledge. International assignments will help you broaden your horizon and be close to our customers anywhere in Europe. http://careers.ti.com
Stellenanzeigen
Diese Unternehmen suchen nach Mitarbeitern:
Advanced MP Technology
Purchasing Business Development Manager
Fachhochschule Südwestfalen
W 2 - Professur für Gebäudesystemtechnik
Special
Ingenieurkarriere in Ostwestfalen-Lippe
Geballte High-Tech rund um Maschinenbau und Mechatronik auf ländlichem Raum, das bietet der »Hidden Champion« der deutschen High-Tech-Standorte in Deutschland, Ostwestfalen-Lippe. In unserem Special schauen wir uns die Region einmal genauer an.
Special
Karrierechancen in der Solarbranche
Die Solarbranche ist trotz Konsolidierung eine Branche mit hervorragenden Karrierechancen. Auf der Intersolar 2011 haben wir uns nach den spannendsten Jobs und interessantesten Unternehmen aus der Erneuerbare-Energien-Branche umgesehen.
RSS Feed Blog
Infoboxen Teil 2
Exklusiv: Der Gehaltsreport 2011
Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
Dass Frauen in der Technik, speziell Elektrotechnik, unterrepräsentiert sind, sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. In unserem Spezial kommen weibliche Führungs- kräfte, eine Gender-Forscherin und die LeserInnen selbst zu Wort.
Alle Artikel zum Thema »Gehälter in der Elektronikbranche« im Überblick. Dazu detaillierte Gehaltstabellen und Prognosen.
Das Thema Weiterbildung betrifft heute nicht nur die »ÜFüs«, die über 50-Jährigen, die auf dem Arbeitsmarkt noch eine Chance haben wollen. Ständige Weiterbildung, auch als Berufsanfänger lautet die Devise.
Der Fachkräftemangel in der Elektronikindustrie ist ein Dauerbrenner in den Medien, doch es gibt auch Kritiker. Wir haben das Thema von allen Seiten beleuchtet.
Alles darüber, wie das »soziale Netz« die Jobsuche und das Recruiting verändert, lesen Sie in unserem Spezial Social Media.
Deutschlands alternde Gesellschaft
Akademikermangel - Im Westen nicht so schlimm wie im Osten
In Ostdeutschland gehen die Akademiker aus. Immer weniger Menschen beginnen ein Hochschulstudium. Für neue Jobs wird es bald nicht mehr reichen, sorgt sich das Institut der Deutschen Wirtschaft und befürchtet einen Wachstumsrückgang für die ostdeutsche Industrie.
Anzeige
Der Geburtenrückgang, die Abwanderung vieler junger Leute in den Westen sowie die sinkenden Abiturientenzahlen bilden für die ostdeutsche Wirtschaft ein ungutes Trio: Immer weniger Menschen beginnen ein Hochschulstudium. So soll etwa ab dem Jahr 2020 die Zahl der ostdeutschen Hochschulabsolventen nur noch ausreichen, um die in Rente gehenden Fachkräfte zu ersetzen. Für zusätzliche Akademikerstellen, die durch den wirtschaftlichen Strukturwandel entstehen, gibt es dann nahezu keinen qualifizierten Nachwuchs mehr. Damit verschlechtern sich die Wachstumsperspektiven im Osten. Das hat eine Untersuchung des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) ergeben.
Ersatz aus dem Westen wäre sinnvoll: wenn mehr junge Leute aus dem Westen zum Studium nach Dresden, Rostock oder Ilmenau gingen und anschließend dem dortigen Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden, so das IW. Doch der Anreiz ist gering, solange man im Osten weniger verdient als im Westen, auch wenn die Lebenshaltungskosten in Brandenburg niedriger sind als in Hamburg.
Deutschland benötigt in Zukunft deutlich mehr Akademiker, so das IW: Weil in den kommenden Jahren viele Hochqualifizierte in Rente gehen, und weil im Zuge des wirtschaftlichen Wachstums permanent neue Jobs für Hochschulabsolventen entstünden. Bis zum Jahr 2014 rechnet das IW für Deutschland mit einem Bedarf von insgesamt knapp 1,27 Millionen Hochschulabsolventen, in den beiden darauf folgenden 5-Jahres-Perioden sogar mit jeweils 1,36 Millionen Akademikern.
In den kommenden vier Jahren scheiden in Deutschland 660.000 Hochschulabsolventen aus Altersgründen aus dem Erwerbsleben aus, zwischen 2015 und 2019 werden es weitere 765.000 sein und zwischen 2020 und 2024 sogar 860.000.
Es braucht also Ersatz von den Hochschulen, doch die Entwicklung der Studienanfängerzahlen in Ost und West driftet auseinander – in Bayern etwa soll die Zahl der Erstsemester im Zeitraum von 2015 bis 2019 gegenüber den vorhergehenden fünf Jahren um 13 Prozent steigen, in Sachsen-Anhalt dagegen sinkt sie im selben Zeitraum um 19 Prozent.
Für den Zeitraum zwischen 2020 und 2024 reicht die Absolventenzahl an Akademikern im Osten aus, den demografischen Ersatzbedarf zu befriedigen. Für neue Jobs bleiben nur 11 Prozent bzw. 24.400 von insgesamt 218.200 Hochschulabsolventen übrig.
Im Westen dürfte die Lage deutlich entspannter sein. Zum Vergleich: In Nordrhein-Westfalen werden im selben Zeitraum voraussichtlich nur 60 Prozent der Hochschulabsolventen gebraucht, um die demografische Lücke zu schließen. Dagegen stehen 40 Prozent bzw. rund 125.000 Studienabsolventen allein dafür zur Verfügung, den für Wachstumsprozesse erforderlichen Fachkräftebedarf zu decken.
