Frauen in der Elektronikbranche: Das schwach vertretene Geschlecht

„Hohe Anforderungen“ und "Mikropolitische Kompetenz" bringen mehr Frauen in Führungspositionen

Arbeitszeitflexibilisierung alleine reicht nicht

Wer gerade in technischen Bereichen mehr Frauen in Führungspositionen haben will, muss mehr tun als nur Flexibilisierungsmöglichkeiten zu schaffen, das zeigen die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts der Universitäten Hamburg und Leipzig, die hier vorgestellt werden. mehr...

10,3 Prozent Studienanfängerinnen in Elektrotechnik

Schnecken-Tempo

"Frauen mit höherer Zuwachsrate im Elektrotechnik-Studium als Männer". Was wie eine Sensation klingt, entpuppt sich bei näherem Hinsehen als Schimäre: Frauen sind im Elektrotechnik-Studium in Wahrheit immer noch eine Randerscheinung. mehr...

Der MINT-Mangel finanziert eine ganze Reihe von Förderprojekten samt Mitarbeitern

Frauenmangel in der Technik: Ist ihre "romantische Gefühlslage“ schuld?

Der VDE hat eine umfassende Studie zu weiblichen Fach- und Führungskräften mit MINT-Qualifikationen in der deutschen Elektronikindustrie vorgelegt. Ergebnis: Die Karriereaussichten könnten besser nicht sein, die Industrie ist des Lobes voll für ihre Technikfrauen. Warum studieren dann nicht mehr Frauen Elektrotechnik oder Mathematik? Das weiß keiner so genau, aber die wissenschaftlichen Erklärungsansätze sind teilweise bizarr. mehr...

• Zwischen Frauenquote und Technik-Gen: Lesermeinungen zum Frauenmangel in der Technik
• VDE: "MINT-Programme zeigen Wirkung": 22 Prozent mehr Studienanfänger in der Elektrotechnik
• Leserinnen-Reaktion zu „Frauenmangel in der Technik“ und „Fachkräftemangel“: „Sie sehen doch ganz gut aus, warum gehen Sie nicht zum Fernsehen?"

Warum Frauenförderung nichts bringt

Ich mach nicht mint

Über 300 Programme gibt es in Deutschland, die dabei helfen sollen, Frauen für MINT-Studiengänge zu begeistern – doch sie funktionieren nicht. Vor allem in Elektrotechnik hat sich der Frauenanteil kaum erhöht. Experten fordern stattdessen eine gründliche Reform des Studiums und ein Umdenken in den Unternehmen – wovon nicht zuletzt auch Männer profitieren würden. mehr...

• (Nicht nur) für Frauen: Der Arbeitgeber-Schnell-Check

Diskussion um Frauen zur Fachkräftesicherung

Bedarf an Kinderbetreuung endet nicht mit dem Schuleintritt

Wenn Ingenieurinnen Mütter werden, bedeutet das oft das Aus für die Karriere. Durch den flächendeckenden Ausbau von Ganztagsschulen könnten insgesamt bis zu 460.000 Mütter für den Arbeitsmarkt gewonnen werden, rechnet das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) vor. mehr...

Neue Studie der Ruhr-Universität Bochum unter 21.000 Männer und Frauen

Der kleine Unterschied: warum Frauen Assistentin werden und Männer Führungskraft

Frauen hassen Misserfolge, noch stärker als Männer. Ein wichtiges, leider das einzige Alphatier-Merkmal. Denn gleichzeitig will die typische Hochschulabsolventin lieber Spaß in einem ethisch korrekten Job haben, als sich durchsetzungsstark zu behaupten. Geld oder Macht interessiert sie nur am Rande. Damit, so der Psychologe Prof. Heinrich Wottawa, eignet sich die typische Frau eher zur „guten Assistenzkraft“ als zur potenziellen Führungsfrau. mehr...

• Leserinnen-Reaktion zu „Frauenmangel in der Technik“ und „Fachkräftemangel“: „Sie sehen doch ganz gut aus, warum gehen Sie nicht zum Fernsehen?"

Interview mit Elke Eckstein von Globalfoundries

»Man(n) hat es mir als Frau oftmals nicht zugetraut«

Elke Eckstein (46) macht zielstrebig seit 25 Jahren in der Halbleiterbranche Karriere. Seit Jahresbeginn ist sie Geschäftsführerin von Globalfoundries Fab 1 in Dresden, dem Leitstandort des amerikanischen Halbleiterkonzerns Globalfoundries. Was können sich Frauen (und Männer) von Ecksteins Karriere abschauen? mehr...

• Aus für Elke Eckstein: Frontfrau für einen Sommer

Wie bewertet die Forschung die geringe Zahl der Frauen in Technikberufen?

»Ein Technik-Gen gibt es nicht!«

Susanne Ihsen ist seit 2004 Professorin für Gender Studies in den Ingenieurswissenschaften an der TU München und kooperiert dort insbesondere mit der Fakultät für Elektrotechnik. Sie forscht unter anderem darüber, wie sich der Ingenieurinnenanteil an deutschen Hochschulen nachhaltig steigern lässt. mehr...

• »MINT Role Models«: Erhöhung der Frauenquote bei Ingenieuren
• Erstmals mehr Zuwachs als im Maschinenbau und in der Informatik: Studium der Elektrotechnik boomt - weiterhin ohne Frauen

Zwischen Frauenquote und Technik-Gen

Lesermeinungen zum Frauenmangel in der Technik

Warum studieren so wenige Frauen Elektrotechnik? Diese Frage stellten wir unseren Lesern im letzten Karriere-Newsletter. Hier eine kleine Auswahl der Lesermeinungen, die wir erhalten haben. mehr...

• Der MINT-Mangel finanziert eine ganze Reihe von Förderprojekten samt Mitarbeitern: Frauenmangel in der Technik: Ist ihre "romantische Gefühlslage“ schuld?
• Leserinnen-Reaktion zu „Frauenmangel in der Technik“ und „Fachkräftemangel“: „Sie sehen doch ganz gut aus, warum gehen Sie nicht zum Fernsehen?"

»Durchhaltevermögen und außerordentliche Leistungsbereitschaft«

Wie man in Deutschland Chefin wird

Mehr als 90 Prozent der 100 größten Unternehmen haben nicht eine einzige Frau im Vorstand. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Die Bundesregierung droht nun offen mit einer gesetzlich verordneten Frauenquote. Wie kommt man bislang als Frau ganz nach oben? mehr...