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Gehälter in der Elektronikbranche 2012
Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
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Karriere-Special Embedded Systems
Gute Karrierechancen und ein spannendes Betätigungsfeld zeichnen den Arbeitsmarkt Embedded Systems aus. Doch die Anforderungen an die Ingenieure sind unverändert hoch. Eine Branche im Fokus.
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Ingenieurkarriere in Ostwestfalen-Lippe
Geballte High-Tech rund um Maschinenbau und Mechatronik auf ländlichem Raum, das bietet der »Hidden Champion« der deutschen High-Tech-Standorte in Deutschland, Ostwestfalen-Lippe. In unserem Special schauen wir uns die Region einmal genauer an.
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Karrierechancen in der Solarbranche
Die Solarbranche ist trotz Konsolidierung eine Branche mit hervorragenden Karrierechancen. Auf der Intersolar 2011 haben wir uns nach den spannendsten Jobs und interessantesten Unternehmen aus der Erneuerbare-Energien-Branche umgesehen.
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Infoboxen Teil 2
Gehälter in der Elektronikbranche 2012
Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
Dass Frauen in der Technik, speziell Elektrotechnik, unterrepräsentiert sind, sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. In unserem Spezial kommen weibliche Führungs- kräfte, eine Gender-Forscherin und die LeserInnen selbst zu Wort.
Alle Artikel zum Thema »Gehälter in der Elektronikbranche« im Überblick. Dazu detaillierte Gehaltstabellen und Prognosen.
Das Thema Weiterbildung betrifft heute nicht nur die »ÜFüs«, die über 50-Jährigen, die auf dem Arbeitsmarkt noch eine Chance haben wollen. Ständige Weiterbildung, auch als Berufsanfänger lautet die Devise.
Der Fachkräftemangel in der Elektronikindustrie ist ein Dauerbrenner in den Medien, doch es gibt auch Kritiker. Wir haben das Thema von allen Seiten beleuchtet.
Alles darüber, wie das »soziale Netz« die Jobsuche und das Recruiting verändert, lesen Sie in unserem Spezial Social Media.
Alles über den Jobturbo Social Media
Ein Drittel hat eine eigene Seite auf Facebook
Knapp die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland setzt auf soziale Medien
Der BITKOM hat anlässlich des Börsengang von Facebook neue Zahlen zur Nutzung sozialer Medien in Deutschland veröffentlicht. mehr...
Als Arbeitgeber auf Facebook
"Wir präsentieren uns hier auf der - wie heißt das - Facebook-Seite"
Ein Drittel aller Unternehmen hat bereits eine Seite auf Facebook und nutzt diese zum Beispiel, um mit Bewerbern zu kommunizieren oder neue Jobs zu posten. Noch ein wenig ungelenk, dafür aber umso sympathischer begrüßt Unternehmer Reinhold Würth Besucher mehr...
„Schlechte Onlinestrategien der etablierten Parteien“
Nicht zeitgemäß für User: Improvisiert und aufgesetzt
Im Wahlkampf nutzen etablierte Parteien soziale Netzwerke häufig falsch. Nur einzelne Politikerinnen und Politiker nutzen die sozialen Netzwerke effektiv. Ausnahme: die Piraten. Hier gehören Diskussionen und Persönliches zum guten Ton. mehr...
Deutsche Unternehmen beachten soziale Netzwerke noch wenig
Twitter, wozu?
Nur einer Viertel von 404 Personalern findet Facebook, Xing und Co. sinnvoll – hier liegt Potenzial brach, werben Personalmanagement-Dienstleister. mehr...
Wie sieht ein zeitgemäßes Online-Profil für Ingenieure aus?
5 Regeln für die Jobsuche mit Xing
Immer mehr Arbeitnehmer werden über das eigene Online-Profil in Xing oder LinkedIn zum neuen Job abgeworben. Ein Grund für arbeitssuchende Ingenieure, ein zeitgemäßes Online-Profil zu entwerfen. Wie sollte das aussehen? mehr...
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Social Media und Recruiting
Mut zum Kontrollverlust
Wird Social Media das Recruiting verändern? Ein Gespräch mit Juliane Zielonka, Expertin für Social Media- und Employer-Branding-Strategien bei Piâbo Medienmanagement. mehr...
Zum Top-Job mit Personal Branding und eigener Website
So werde ich gefunden
Mario Grobholz ist Gründer und Geschäftsführer des von der Telekom mitfinanzierten Start-ups myON-ID Media. Das Unternehmen bietet Services zu Personal Branding und Online Reputation an, und u.a. eine eigene, kostenlose Website. Angst vor zuviel Öffentlichkeit? Grobholz ist sich sicher: »Im Web 2.0 fallen der private und berufliche Bewerber zusammen.« mehr...
Recruiting im Web 2.0
Welche Online-Netzwerke sind relevant?
Social Media und Web 2.0 spielen für Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal eine immer größere Rolle. Wie relevant die einzelnen sozialen Netzwerke im Internet tatsächlich für die Personalabteilungen sind, hat die Agentur für digitale Kommunikation SF eBusiness in einer Studie ausgewertet. mehr...
Karriere-Do's and Don'ts mit Twitter und Co.
Tipps zur Jobsuche im Web 2.0
Immer mehr Personaler suchen online nach geeigneten Kandidaten für vakante Positionen und überprüfen mit Google die Angaben der Bewerber. Ingenieure können durch den gezielten Einsatz von Social Media die Position Ihrer Wahl bekommen. Wie stellt man es an? mehr...
Web 2.0: Zeitenwende im Personalmarketing
Sei da, wo die Ingenieure sind!
Twitter, Facebook, Youtube, Xing, LinkedIn – lösen die neuen Kommunikationswerkzeuge bald klassische Recruiting-Wege ab? Noch sind die meisten Firmen zurückhaltend. mehr...
