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Exklusiv: Der Gehaltsreport 2012

Gehälter in der Elektronikbranche 2012

Exklusiv: Der Gehaltsreport 2012

Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.

Social Media & Job
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Unser Dossier zum Thema Social Media für Jobsuchende, Unternehmen und im Recruiting.

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Karriere-Special Embedded Systems

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Gute Karrierechancen und ein spannendes Betätigungsfeld zeichnen den Arbeitsmarkt Embedded Systems aus. Doch die Anforderungen an die Ingenieure sind unverändert hoch. Eine Branche im Fokus.

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Ingenieurkarriere in Ostwestfalen-Lippe

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Geballte High-Tech rund um Maschinenbau und Mechatronik auf ländlichem Raum, das bietet der »Hidden Champion« der deutschen High-Tech-Standorte in Deutschland, Ostwestfalen-Lippe. In unserem Special schauen wir uns die Region einmal genauer an.

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Karrierechancen in der Solarbranche

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Die Solarbranche ist trotz Konsolidierung eine Branche mit hervorragenden Karrierechancen. Auf der Intersolar 2011 haben wir uns nach den spannendsten Jobs und interessantesten Unternehmen aus der Erneuerbare-Energien-Branche umgesehen.

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    12. Mai 2010
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    Starke Resonanz auf das Spezial »Ingenieurmangel«

    special Leser sind sich einig: »Ingenieurmangel ist geheuchelt«

    21 Reaktionen erhielten wir bislang zum Thema Ingenieurmangel. Ohne Ausnahme lautet der Tenor: Es gibt keinen Fachkräftemangel. Hier veröffentlichen wir Auszüge.

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    Leser Andreas H. schreibt zum Thema »Jobmarkt teilt sich in Festangestellte und Zeitarbeiter«: (Alle Namen geändert):

    »Ich gratuliere Ihnen zum letzten Beruf&Karriere-Newsletter, der meiner Meinung nach ein sehr wichtiges, aber selten in der Öffentlichkeit angesprochenes Thema in den Mittelpunkt rückt.

    Ich bin ein angehender Absolvent eines Masterstudiengangs im Elektro/Informationstechnikbereich. Auch mein Eindruck ist, dass nur noch Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen auf Absolventensuche sind. Diese treten in Jobbörsen sehr aggressiv auf um aufzufallen. Normale Festanstellungen sind kaum noch zu finden (und wenn, wird viele Jahre Berufserfahrung erwartet). Die Stellenbörsen der Unternehmen sind mit Praktikantenstellen gefüllt, sonst ist kaum etwas zu finden.

    Ich war in der Zwischenzeit auch bei zwei Dienstleistern auf Vorstellungsgesprächen. Gezielt Projekte und Jobs bieten diese aber nicht, sondern sie versuchen mit meinen Bewerbungsunterlagen ein Unternehmen zu finden das mich anstellt und wo sie kräftig mitverdienen können. Bei beiden wurde ich gefragt, ob ich bereit wäre für einige Jahre ins Ausland zu gehen.

    Im Austausch mit meinen Kollegen hat sich in verschiedenen Regionen ein ähnliches Bild abgezeichnet. Man muss froh sein, eine Stelle zu finden. Von Ingenieurmangel kann ich nichts spüren!

    1. Teil: Leser sind sich einig: »Ingenieurmangel ist geheuchelt«
    2. Teil: »Mangel? Ja, an jungen, billigen Idealkandidaten!«
    3. Teil: »VDI-Geschwätz!«
    4. Teil: »Danke, dass dieses Thema mal richtiggestellt wird!«
    5. Teil: »Die Stellenausschreibungen großer Konzerne sind meist Fakeausschreibungen«
    6. Teil: »Meine Bekannten raten ihren Kindern vom Ingenieursstudium ab«
    7. Teil: »Richtig: Auswahl-Mangel!«
    8. Teil: »Vielen Dank! Das war mal nötig!«
    9. Teil: »Die Ursache sehe ich vor allem in den Personalabteilungen«
    10. Teil: »Firmen sind zu wählerisch!«
    11. Teil: »Für Wissen muss gezahlt werden«
    12. Teil: »Stundensätze unter 50 Euro sind keine Seltenheit mehr«
    13. Teil: »Gesucht: Jung-Ingenieure mit riesigem Erfahrungsschatz«
    14. Teil: »Firmen jammern über Ingenieurmangel - lassen aber gut ausgebildete Frauen ziehen!«
    15. Teil: In drei Monaten nur ein Stellenangebot!

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    		 1 | 2 | 3 | 4 weiter Corinne Schindlbeck, karriere-ing.de
    zum Special: special Fachkräftemangel

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