ArbeitsweltGehaltsprognose
Exklusiv: Die Gehaltsprognose 2012
Die aktuelle Gehaltsprognose für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
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Ingenieurkarriere in Ostwestfalen-Lippe
Geballte High-Tech rund um Maschinenbau und Mechatronik auf ländlichem Raum, das bietet der »Hidden Champion« der deutschen High-Tech-Standorte in Deutschland, Ostwestfalen-Lippe. In unserem Special schauen wir uns die Region einmal genauer an.
Special
Karrierechancen in der Solarbranche
Die Solarbranche ist trotz Konsolidierung eine Branche mit hervorragenden Karrierechancen. Auf der Intersolar 2011 haben wir uns nach den spannendsten Jobs und interessantesten Unternehmen aus der Erneuerbare-Energien-Branche umgesehen.
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Infoboxen Teil 2
Exklusiv: Der Gehaltsreport 2011
Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
Dass Frauen in der Technik, speziell Elektrotechnik, unterrepräsentiert sind, sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. In unserem Spezial kommen weibliche Führungs- kräfte, eine Gender-Forscherin und die LeserInnen selbst zu Wort.
Alle Artikel zum Thema »Gehälter in der Elektronikbranche« im Überblick. Dazu detaillierte Gehaltstabellen und Prognosen.
Das Thema Weiterbildung betrifft heute nicht nur die »ÜFüs«, die über 50-Jährigen, die auf dem Arbeitsmarkt noch eine Chance haben wollen. Ständige Weiterbildung, auch als Berufsanfänger lautet die Devise.
Der Fachkräftemangel in der Elektronikindustrie ist ein Dauerbrenner in den Medien, doch es gibt auch Kritiker. Wir haben das Thema von allen Seiten beleuchtet.
Alles darüber, wie das »soziale Netz« die Jobsuche und das Recruiting verändert, lesen Sie in unserem Spezial Social Media.
Starke Resonanz auf das Spezial »Ingenieurmangel«
Leser sind sich einig: »Ingenieurmangel ist geheuchelt«
21 Reaktionen erhielten wir bislang zum Thema Ingenieurmangel. Ohne Ausnahme lautet der Tenor: Es gibt keinen Fachkräftemangel. Hier veröffentlichen wir Auszüge.
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Leser Andreas H. schreibt zum Thema »Jobmarkt teilt sich in Festangestellte und Zeitarbeiter«: (Alle Namen geändert):
»Ich gratuliere Ihnen zum letzten Beruf&Karriere-Newsletter, der meiner Meinung nach ein sehr wichtiges, aber selten in der Öffentlichkeit angesprochenes Thema in den Mittelpunkt rückt.
Ich bin ein angehender Absolvent eines Masterstudiengangs im Elektro/Informationstechnikbereich. Auch mein Eindruck ist, dass nur noch Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen auf Absolventensuche sind. Diese treten in Jobbörsen sehr aggressiv auf um aufzufallen. Normale Festanstellungen sind kaum noch zu finden (und wenn, wird viele Jahre Berufserfahrung erwartet). Die Stellenbörsen der Unternehmen sind mit Praktikantenstellen gefüllt, sonst ist kaum etwas zu finden.
Ich war in der Zwischenzeit auch bei zwei Dienstleistern auf Vorstellungsgesprächen. Gezielt Projekte und Jobs bieten diese aber nicht, sondern sie versuchen mit meinen Bewerbungsunterlagen ein Unternehmen zu finden das mich anstellt und wo sie kräftig mitverdienen können. Bei beiden wurde ich gefragt, ob ich bereit wäre für einige Jahre ins Ausland zu gehen.
Im Austausch mit meinen Kollegen hat sich in verschiedenen Regionen ein ähnliches Bild abgezeichnet. Man muss froh sein, eine Stelle zu finden. Von Ingenieurmangel kann ich nichts spüren!
1. Teil: Leser sind sich einig: »Ingenieurmangel ist geheuchelt«
2. Teil: »Mangel? Ja, an jungen, billigen Idealkandidaten!«
3. Teil: »VDI-Geschwätz!«
4. Teil: »Danke, dass dieses Thema mal richtiggestellt wird!«
5. Teil: »Die Stellenausschreibungen großer Konzerne sind meist Fakeausschreibungen«
6. Teil: »Meine Bekannten raten ihren Kindern vom Ingenieursstudium ab«
7. Teil: »Richtig: Auswahl-Mangel!«
8. Teil: »Vielen Dank! Das war mal nötig!«
9. Teil: »Die Ursache sehe ich vor allem in den Personalabteilungen«
10. Teil: »Firmen sind zu wählerisch!«
11. Teil: »Für Wissen muss gezahlt werden«
12. Teil: »Stundensätze unter 50 Euro sind keine Seltenheit mehr«
13. Teil: »Gesucht: Jung-Ingenieure mit riesigem Erfahrungsschatz«
14. Teil: »Firmen jammern über Ingenieurmangel - lassen aber gut ausgebildete Frauen ziehen!«
15. Teil: In drei Monaten nur ein Stellenangebot!
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Corinne Schindlbeck, karriere-ing.de |
Weiterführende Links:
- VDE-und VDI-Studien dokumentieren bereits wieder Ingenieurmangel: Glänzende Aussichten für (Elektro-)Ingenieure
- Jobmarkt Elektronikbranche: Fachkräftemangel: Sind die Zahlen übertrieben?
- Arbeitslose Ingenieure: Angebot und Nachfrage passen nicht zusammen
- Outsourcing bedroht vor allem Hochqualifizierte: Jobmarkt spaltet sich in »Festangestellte« und »Zeitarbeiter«
- Bis zum Jahr 2015 sollen 520.000 Fachkräfte in Bayern fehlen: Auch bayerische Wirtschaft klagt über Fachkräftemangel
- Folge des erfolgreichen Beschäftigungserhalts in der Krise: Betriebe haben nur geringfügig erhöhten Arbeitskräftebedarf
- Unternehmen stellen hohe Anforderungen an Bewerber: »Viele offene Ingenieursstellen kommen für Berufsanfänger nicht in Frage«
- Arbeitsmarkt: Selbstständige Embedded-Spezialisten: Profiteure des Wachstums?
- Leserbriefe : »Ältere« Ingenieure - welche Job-Erfahrungen sie machen
