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Gehälter in der Elektronikbranche 2012
Der aktuelle Gehaltsreport für die Elektronikbranche. Detaillierte Gehaltstabellen für alle Teilbereiche der Elektronikbranche - von Automatisierungstechnik bis Solartechnik.
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E.E.P.D. GmbH Electronic Equipment Produktion & Distribution GmbH
Software-Entwickler (m/w); Firmware / Treiber Software-Entwickler (m/w); BIOS PC-Hardware-Entwickler (m/w)
Hochschule München
W2-Professur für Elektronik und Regelungstechnik
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Elektronik-Dienstleister sucht Geschäftsführenden Gesellschafter
Roche Ltd.
Senior Systems Engineer Wireless Communication Architecture (m/w)
Coilcraft Europe Ltd.
Business Development Executive
Special
Karriere-Special Embedded Systems
Gute Karrierechancen und ein spannendes Betätigungsfeld zeichnen den Arbeitsmarkt Embedded Systems aus. Doch die Anforderungen an die Ingenieure sind unverändert hoch. Eine Branche im Fokus.
Special
Ingenieurkarriere in Ostwestfalen-Lippe
Geballte High-Tech rund um Maschinenbau und Mechatronik auf ländlichem Raum, das bietet der »Hidden Champion« der deutschen High-Tech-Standorte in Deutschland, Ostwestfalen-Lippe. In unserem Special schauen wir uns die Region einmal genauer an.
Special
Karrierechancen in der Solarbranche
Die Solarbranche ist trotz Konsolidierung eine Branche mit hervorragenden Karrierechancen. Auf der Intersolar 2011 haben wir uns nach den spannendsten Jobs und interessantesten Unternehmen aus der Erneuerbare-Energien-Branche umgesehen.
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Infoboxen Teil 2
Dass Frauen in der Technik, speziell Elektrotechnik, unterrepräsentiert sind, sorgt immer wieder für hitzige Diskussionen. In unserem Spezial kommen weibliche Führungs- kräfte, eine Gender-Forscherin und die LeserInnen selbst zu Wort.
Das Thema Weiterbildung betrifft heute nicht nur die »ÜFüs«, die über 50-Jährigen, die auf dem Arbeitsmarkt noch eine Chance haben wollen. Ständige Weiterbildung, auch als Berufsanfänger lautet die Devise.
Der Fachkräftemangel in der Elektronikindustrie ist ein Dauerbrenner in den Medien, doch es gibt auch Kritiker. Wir haben das Thema von allen Seiten beleuchtet.
Recruiting im Web 2.0
Welche Online-Netzwerke sind relevant?
Social Media und Web 2.0 spielen für Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal eine immer größere Rolle. Wie relevant die einzelnen sozialen Netzwerke im Internet tatsächlich für die Personalabteilungen sind, hat die Agentur für digitale Kommunikation SF eBusiness in einer Studie ausgewertet.
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Dazu hat das Unternehmen über 80 Social-Media-Dienste anhand von 30 Bewertungskriterien ausgewertet und sie in eine Reihenfolge gebracht. Erwartungsgemäß liegt das auf berufliche Kontakte spezialisierte Netzwerk Xing ganz vorn, während relativ unbekannte Dienste wie ning.de oder die Videoplattform Youtube nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Online-Netzwerke und Recruiting: Die Ergebnisse
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